应浙江理工大学理学院心理学系邀请，浙江工商大学工商管理学院教授、博士生导师、浙江省中青年学科带头人王永跃于10月9日来校，为心理学系师生作了题为“如何破解领导的辱骂式管理？一个辱虐管理变化的动态前因研究”的学术报告。

本次报告会由心理学系王哲副教授主持，校内多位教师及研究生参会并进行学术交流。

报告聚焦企业领导与下属互动这一组织行为学前沿领域。王永跃教授指出，辱虐管理表现为领导者对下属持续实施非肢体接触的敌意行为，现有研究多关注其持续高水平的成因，而对其中动态变化机制尚待深入。王教授团队研究揭示了领导辱虐管理变化通过下属趋近-回避行为的中介作用，对后续管理行为产生差异化影响。研究发现，下属的“建设性提抗”能有效遏制领导的辱虐管理行为，而领导自恋人格在这一过程中起着重要调节作用。该研究从领导-下属双向互动视角，为职场管理困境的化解提供了理论与实践启示。

专家简介：

    王永跃，浙江工商大学工商管理学院教授、博士生导师，浙江省中青年学科带头人，现任浙江省心理学会理事、浙江工商大学应用心理专硕教育中心主任。主要研究方向包括领导力、员工创新行为、建言行为与即兴行为等组织积极行为。近年来关注AI背景下员工技术空心化问题。在《管理世界》《心理学报》等国内权威期刊及JOB、APHRM等国际知名期刊发表论文多篇，主持国家社会科学基金项目（含重点项目）及教育部人文社科项目等多项省部级课题。